為進(jìn)一步做好市屬監(jiān)管企業(yè)薪酬管理工作，更好地發(fā)揮薪酬制度的激勵(lì)作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。近期，市國(guó)資委在我公司召開(kāi)了監(jiān)管企業(yè)薪酬管理工作座談會(huì)。市國(guó)資委企業(yè)分配處、5戶監(jiān)管企業(yè)的分管薪酬管理工作的負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。
會(huì)議的主要內(nèi)容是討論《市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核暫行辦法》及《監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作流程》，交流各與會(huì)企業(yè)薪酬管理工作進(jìn)展經(jīng)驗(yàn)及下一步工作的思路。
市國(guó)資委黨委委員、副主任董黎同志到會(huì)并就建立完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作現(xiàn)狀、建立完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法遵循的原則及如何做好今后的薪酬管理工作等方面作重要講話。
圖片說(shuō)明：市國(guó)資委黨委委員、副主任董黎（居中）作重要發(fā)言
董主任指出，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，是國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依法履行出資人職責(zé)的重要內(nèi)容。它有利于激發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作積極性，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值；有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；有利于社會(huì)穩(wěn)定、防止國(guó)有資產(chǎn)流失。建立和完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法，要堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的原則；要堅(jiān)持短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的原則，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；維護(hù)出資人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工的合法權(quán)益的原則。市國(guó)資委企業(yè)分配處處長(zhǎng)孫光文、副處長(zhǎng)杜莉參加了座談會(huì)。
